2026年上半年，泛家居行業(yè)迎來全賽道、高密度的人事迭代浪潮。據(jù)樂居財(cái)經(jīng)統(tǒng)計(jì)，上半年上市家居企業(yè)已有85位高層完成職務(wù)變動(dòng);2025全年高管變動(dòng)人數(shù)達(dá)234人，半數(shù)以上高管離任，人才流動(dòng)規(guī)模創(chuàng)下近五年新高。

　　密集的人事調(diào)整背后，是行業(yè)告別地產(chǎn)增量紅利、向整裝一體化轉(zhuǎn)型的真實(shí)寫照。與此同時(shí)，新房市場(chǎng)逐步轉(zhuǎn)入存量主導(dǎo)——住建部數(shù)據(jù)顯示，截至2026年國(guó)內(nèi)城鎮(zhèn)住房存量已達(dá)4.56億套，30座核心城市二手房成交占比從2023年的58%攀升至2026年一季度的70%。規(guī)模達(dá)2.7萬億的舊改賽道已然成型，直接倒逼家居行業(yè)用工結(jié)構(gòu)加速重構(gòu)。

　　一、高管大洗牌：85人職務(wù)變動(dòng)背后的人才邏輯

　　2026上半年的人事變動(dòng)覆蓋定制、建陶、家裝、流通全賽道。頭部企業(yè)的動(dòng)作極具風(fēng)向標(biāo)意義：

　　- 索菲亞完成法定代表人變更，實(shí)現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離，并引入資深職業(yè)經(jīng)理人陳勤顯操盤巖板瓷磚業(yè)務(wù)，補(bǔ)齊墻地一體化短板。

　　- 歐派家居面臨業(yè)績(jī)承壓，啟動(dòng)組織精簡(jiǎn)、壓降運(yùn)營(yíng)成本。

　　- 皮阿諾引入90后產(chǎn)業(yè)資本掌舵，開啟年輕化治理模式。

　　- 匠心家居、真愛美家換屆董事會(huì)，引入數(shù)字化、AI領(lǐng)域人才。

　　大規(guī)模人事迭代的核心根源是存量博弈時(shí)代的業(yè)態(tài)變革。新房需求萎縮、舊房翻新競(jìng)爭(zhēng)白熱化，單一品類低價(jià)內(nèi)卷嚴(yán)重，整裝一體化成為行業(yè)唯一破局方向。單一賽道出身的傳統(tǒng)管理者已無法適配“定制+主材+軟裝”的全案經(jīng)營(yíng)需求，兼具跨領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才成為企業(yè)核心剛需。

　　二、四大“高薪搶人”崗位解析

　　基于2026上半年企業(yè)招聘動(dòng)態(tài)與薪酬數(shù)據(jù)，以下四類崗位正經(jīng)歷供需嚴(yán)重失衡的“高薪搶人”：

　　1. 全案整裝設(shè)計(jì)師——從“畫圖”到“規(guī)劃生活”

　　《2026空間美學(xué)設(shè)計(jì)趨勢(shì)報(bào)告》顯示，超過67%的客戶明確提出“空間情緒價(jià)值”需求。設(shè)計(jì)師不再只是畫圖者和風(fēng)格實(shí)現(xiàn)者，更是客戶生活方式的洞察者與規(guī)劃者。企業(yè)對(duì)設(shè)計(jì)師的要求已從“CAD熟練”升級(jí)為“懂生活、懂情緒、懂整合”。

　　薪資方面，全屋定制/全案設(shè)計(jì)/高定整裝設(shè)計(jì)師崗位薪資區(qū)間普遍在20K-50K/月;資深設(shè)計(jì)專家崗(5-10年經(jīng)驗(yàn))可達(dá)32.9K/月，3-5年經(jīng)驗(yàn)約12.5K/月。

　　2. 智能家居與數(shù)字化人才——AI時(shí)代的硬通貨

　　2025年中國(guó)智能家居市場(chǎng)規(guī)模已達(dá)8154億元，同比增長(zhǎng)29.0%，預(yù)計(jì)2030年將突破1.8萬億元。海爾智家等頭部企業(yè)積極招募具備智慧家居場(chǎng)景設(shè)計(jì)能力的空間設(shè)計(jì)師，市場(chǎng)上相關(guān)復(fù)合型人才極為稀缺。

　　薪資方面，智能家居物聯(lián)網(wǎng)研發(fā)/技術(shù)總工崗位薪資區(qū)間達(dá)30K-60K/月，部分智能家居事業(yè)部副總經(jīng)理崗位可達(dá)100K-200K/月。IT類崗位(產(chǎn)品、AI實(shí)施與推廣、數(shù)據(jù)、系統(tǒng)實(shí)施等)需求持續(xù)走熱。

　　3. 新媒體運(yùn)營(yíng)與數(shù)字化營(yíng)銷——家居品牌的“新基建”

　　索菲亞、紅星美凱龍等頭部企業(yè)2026年招聘需求中，新媒體崗與渠道崗并列核心崗位。新媒體運(yùn)營(yíng)崗被業(yè)內(nèi)稱為“設(shè)計(jì)家居賽道最供需不對(duì)等的崗位”。

　　薪資方面，家居行業(yè)新媒體運(yùn)營(yíng)崗位普遍在10K-20K/月區(qū)間;智能家居領(lǐng)域新媒體數(shù)字化營(yíng)銷崗可達(dá)13K-25K/月·13薪;索菲亞新媒體運(yùn)營(yíng)主管崗位開出的薪資為10K-15K/月。

　　4. 家庭煥新顧問/存量改造服務(wù)崗——2.7萬億舊改催生的新職業(yè)

　　2026年6月，綠地城投在上海掛出一則招聘啟事：崗位名稱雖仍叫“銷售顧問”，但職責(zé)描述已徹底改變——不再要求坐守門店，而是“深耕交付滿十年的成熟小區(qū)”“不做陌生推銷”“能上門量房并做場(chǎng)景化需求診斷”。這標(biāo)志著存量房時(shí)代服務(wù)型崗位的全面升級(jí)。

　　用工結(jié)構(gòu)正加速向服務(wù)型、施工端傾斜。人社部2026年“春風(fēng)行動(dòng)”監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)居民服務(wù)、修理及其他服務(wù)業(yè)年人才缺口突破500萬人。

　　三、趨勢(shì)總結(jié)：人才流動(dòng)的三大方向

　　綜合2026上半年數(shù)據(jù)，家居行業(yè)人才需求變化呈現(xiàn)三大明確方向：

　　1. 從單品向全案轉(zhuǎn)向：?jiǎn)我黄奉惾瞬胚^剩，全案整合能力成為核心壁壘。

　　2. 從線下向全域轉(zhuǎn)向：新媒體運(yùn)營(yíng)、數(shù)字化營(yíng)銷人才需求井噴。

　　3. 從制造向服務(wù)轉(zhuǎn)向：后端安裝、售后、舊改服務(wù)崗位持續(xù)擴(kuò)容。

　　跨賽道人才流動(dòng)正在徹底改寫行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)邏輯——從低價(jià)單品競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向全產(chǎn)業(yè)鏈整合與一站式整裝服務(wù)的綜合比拼。未來，整裝、巖板、數(shù)字化、新零售將成為企業(yè)人事布局的四大核心方向。

　　對(duì)于從業(yè)者而言，2026下半年的機(jī)會(huì)窗口已清晰：誰(shuí)能率先完成能力復(fù)合化升級(jí)，誰(shuí)就能在存量博弈中率先上岸。