這一階段，職場人的憂慮愈發(fā)嚴重，也就都30多40多的年紀，卻無比擔憂著自己的前途與未來，不對，應該是擔憂目前是否還能保住飯碗;不少人失業(yè)，而且很難短時間再就業(yè)，而且這一波人能力不弱，都在職場上做到了管理崗，也是有高學歷有管理經(jīng)驗，本該是最黃金的年齡，卻被逼走下坡路，和上世紀90年代4050工人下崗潮相比，這次的新“4050”失業(yè)潮與職場危機，本質(zhì)還是有所區(qū)別，當年是體制轉(zhuǎn)型，經(jīng)濟改革，而目前這一波情況，我認為并不是社會大環(huán)境的問題，而是個人未“與時俱進”。

　　21世紀以來，世界進步快速，2000年的前后，大部分人還未有手機，而目前早已成為標配，從不普及的家用電腦，到無處不在的移動互聯(lián)網(wǎng)，特別是中國的發(fā)展速度，早已是世界前列，超過了傳統(tǒng)發(fā)達國家!前一段時間在香港看出電影，居然還沒有APP網(wǎng)上訂座訂票的服務，還是延續(xù)著傳統(tǒng)到影院售票處購票，而大陸地區(qū)就連四線縣城都早已全覆蓋的APP網(wǎng)上訂座訂票服務，享受著網(wǎng)上購物、快遞送到家的方便體驗，這一點在傳統(tǒng)發(fā)達國家還沒實現(xiàn)，我們中國的這種及時利用互聯(lián)網(wǎng)來實現(xiàn)經(jīng)濟彎道超車，是極正確的!

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)的無孔不入，傳統(tǒng)的知識卻早已變得不夠用，許多經(jīng)典的商業(yè)邏輯、理論、知識在互聯(lián)網(wǎng)面前都被摧毀得體無完膚;身邊幾個活生生的例子，家里有個弟弟，國內(nèi)大學畢業(yè)后，遠赴德國求學，一待就是10年，2016年回國后，整整1年都沒有找到合適的工作，倒不是因為他要求的工資高，而是在德國所學習的知識，完全不被中國的企業(yè)所認可，無法勝任目前的工作，或者說一個大學剛畢業(yè)的95后都可以取代德國留學10年歸來的博士生!這雖然只是個例，不能代表所有海龜留學生的現(xiàn)狀，但另一個側(cè)面足以反映我們國內(nèi)的變化是足夠快速的!

　　家具業(yè)作為傳統(tǒng)行業(yè)，很難與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)搭上邊，還未被互聯(lián)網(wǎng)影響很深，但也不乏4050年齡段的尷尬，不少也有走下坡路;雖然不是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，但從初期家具與電商渠道的結(jié)合、互聯(lián)網(wǎng)信息化的改造、互聯(lián)網(wǎng)思維的介入，如今的新零售體系搭建，都需要懂互聯(lián)網(wǎng)的傳統(tǒng)人才，但鳳毛麟角。大部分家具人才，無論是產(chǎn)品技術(shù)流還是市場營銷派，都還在用10年甚至20年前的經(jīng)驗來判斷如今的市場和作為工作指導，這是很不科學的;活到老學到老，這不是一句空話，以為進入一家企業(yè)就可以穩(wěn)當混到退休的，早已成為了過去時，即便是在傳統(tǒng)企業(yè)工作，一方面要用傳統(tǒng)的落地執(zhí)行，一方面要不斷加強互聯(lián)網(wǎng)知識的學習，不能死抱著老傳統(tǒng)、老經(jīng)驗!如果一個90后的思維可以超過你，而傳統(tǒng)經(jīng)驗只需要2、3年就能達到你這樣的水平，你不失業(yè)誰失業(yè)?