沒(méi)有文化的品牌只是一個(gè)空殼子，在電梯企業(yè)加大品牌建設(shè)的力度時(shí)，文化建設(shè)也應(yīng)成為不可忽視的一部分。當(dāng)前，企業(yè)文化對(duì)形成企業(yè)內(nèi)部凝聚力和外部競(jìng)爭(zhēng)力所起到的積極作用越來(lái)越受到領(lǐng)導(dǎo)者的重視，電梯企業(yè)只有把企業(yè)文化建設(shè)好了，才能從根本上提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，品牌也才能更深刻，更加有內(nèi)涵。

　　文化成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力所在

　　21世紀(jì)是文化管理時(shí)代，是文化致富時(shí)代。企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在，是企業(yè)管理的最重要內(nèi)容。正如同GE公司前任總裁韋爾奇所闡述的，如果你想讓列車(chē)時(shí)速再快10公里，只需要加一加馬力;而若想使車(chē)速增加一倍，你就必須要更換鐵軌了。資產(chǎn)重組可以一時(shí)提高公司的生產(chǎn)力，但若沒(méi)有文化上的改變，就無(wú)法維持高生產(chǎn)力的發(fā)展。因此，電梯企業(yè)在管理中要把企業(yè)文化建設(shè)作為重中之重，做好企業(yè)文化，唯有如此，才能實(shí)現(xiàn)高速發(fā)展。

　　文化建設(shè)需走向文化管理階段

　　電梯企業(yè)文化建設(shè)突出在“建”字上，指企業(yè)相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理理念的形成、認(rèn)知、認(rèn)同和傳播等過(guò)程。電梯企業(yè)文化管理實(shí)質(zhì)上是“用”，是指企業(yè)文化理念、行為規(guī)范等體系與經(jīng)營(yíng)管理的結(jié)合與提升，是在企業(yè)文化的引領(lǐng)下，匹配公司戰(zhàn)略、人力資源、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)等管理模塊的管理活動(dòng)。電梯企業(yè)文化建設(shè)一定要走到文化管理階段，才能把企業(yè)文化的效能真正發(fā)揮出來(lái)。從文化建設(shè)到文化管理是企業(yè)文化完成起飛與落地的一個(gè)完美過(guò)程，否則，只有文化建設(shè)沒(méi)有文化管理，相當(dāng)于企業(yè)文化只有起飛沒(méi)有落地，企業(yè)文化始終是空中樓閣、霧里看花。

　　品牌推廣需以文化建設(shè)為基礎(chǔ)

　　有效的企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)管理的第一要?jiǎng)?wù)，是企業(yè)建立強(qiáng)大品牌的基石，如果連企業(yè)文化都建設(shè)不好，再?gòu)?qiáng)勢(shì)的品牌推廣，就如同在沙丘上建造高樓大廈，隨時(shí)都有可能崩坍。正如孟子說(shuō)，天時(shí)不如地利，地利不如人和。一種清晰的企業(yè)文化，可以聚集一個(gè)志同道合的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)志同道合的團(tuán)隊(duì)，它的凝聚力、執(zhí)行力、工作效率、創(chuàng)新能力都是最極致的。因此，電梯企業(yè)專(zhuān)注于企業(yè)文化建設(shè)，正是為自己打造絕佳的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)武器!