隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，整個(gè)門窗行業(yè)正面臨著內(nèi)外部的激烈競(jìng)爭(zhēng)，使得行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展更加趨于白熱化，這樣的現(xiàn)狀也使得門窗品牌倍感壓力。但是，隨著門窗市場(chǎng)的逐漸成熟，消費(fèi)者對(duì)于品牌的選擇也會(huì)更加理性與謹(jǐn)慎，那么，門窗企業(yè)該如何讓建立自己的品牌口碑呢?

　　“三不”企業(yè)將逐漸被淘汰

　　門窗行業(yè)破冰發(fā)展的過(guò)程，其實(shí)本身即是一個(gè)優(yōu)勝劣汰的過(guò)程。那些注重創(chuàng)造品牌優(yōu)勢(shì)，不斷優(yōu)化工藝、提升服務(wù)的企業(yè)的發(fā)展前景自然會(huì)更加廣闊，未來(lái)的市場(chǎng)份額也會(huì)相應(yīng)增加。而那些質(zhì)量不穩(wěn)定、服務(wù)不完善、成本控制不當(dāng)?shù)纳a(chǎn)企業(yè)或經(jīng)營(yíng)商，就不得不面臨市場(chǎng)份額被逐漸擠壓縮減的局面，甚至被迫退出門窗舞臺(tái)。

　　人才效益逐漸受到重視

　　人力資源作用更加凸顯人才是企業(yè)所有決策的制定者與執(zhí)行者，人才是影響門窗品牌效應(yīng)與企業(yè)創(chuàng)收的重要因素。人才對(duì)企業(yè)的作用在整個(gè)行業(yè)處于“高毛利時(shí)代”順境中并不明顯，甚至經(jīng)常被忽略，但是當(dāng)行業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)全新局面，品牌集中度日漸提升的形勢(shì)下，人才對(duì)門窗企業(yè)發(fā)展的重要性就會(huì)被無(wú)限放大。

　　培養(yǎng)“金牌”導(dǎo)購(gòu)是關(guān)鍵

　　以店面導(dǎo)購(gòu)為例，在之前家居建材市場(chǎng)處于利潤(rùn)高、銷量大的時(shí)期時(shí)，很少有門窗商家為雇用導(dǎo)購(gòu)而發(fā)愁。那時(shí)經(jīng)銷商對(duì)導(dǎo)購(gòu)的要求十分簡(jiǎn)單―――只要形象尚可、口齒還算伶俐就行。但是，現(xiàn)在經(jīng)銷商對(duì)導(dǎo)購(gòu)的要求顯然比之前要嚴(yán)格了許多，不僅要求口齒伶俐、形象好，更需要具備一定的文化基礎(chǔ)、學(xué)習(xí)能力，能夠掌握客戶心理，融入企業(yè)文化等。業(yè)內(nèi)商家紛紛感慨：“招聘導(dǎo)購(gòu)倒是不難，但是要選一名好導(dǎo)購(gòu)真是太難了。”

　　當(dāng)行業(yè)持續(xù)變革，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，優(yōu)勝劣汰，適者生存，沒(méi)有品牌優(yōu)勢(shì)的門窗企業(yè)極可能被市場(chǎng)所淘汰，因此門窗企業(yè)必然要加強(qiáng)管理和運(yùn)營(yíng)細(xì)節(jié)，才能取得更大的競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。