眾所周知，我國(guó)集成灶行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)嚴(yán)重的“人才荒”問(wèn)題。特別在高水平人才與高科技人才方面，仍舊十分匱乏，這也成為阻礙我國(guó)集成灶行業(yè)發(fā)展的一大“瓶頸”。因此，積極吸納與培養(yǎng)高科技人才應(yīng)該放在集成灶企業(yè)經(jīng)營(yíng)的第一位置。

　　專(zhuān)業(yè)化細(xì)分建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

　　現(xiàn)在集成灶企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有很多依賴(lài)于專(zhuān)業(yè)化細(xì)分。從研發(fā)、供應(yīng)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售到客戶關(guān)系、人力資源、財(cái)務(wù)管理等方面逐步進(jìn)行專(zhuān)業(yè)細(xì)分甚至外包，通過(guò)分工合作，強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化、高效的運(yùn)作流程和過(guò)程質(zhì)量控制。

　　利用這種模式，集成灶企業(yè)能夠生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品和提供快速的高品質(zhì)的客戶服務(wù)，從而贏得了一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。但是可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)和企業(yè)越來(lái)越像，發(fā)展方式、商業(yè)模式以及同類(lèi)產(chǎn)品都很像。那么，差異化越來(lái)越難，未來(lái)集成灶企業(yè)將用什么做為競(jìng)爭(zhēng)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)?

　　人才戰(zhàn)略是核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　人力資源由于具有不可復(fù)制性，所以才更加突顯了其相對(duì)于土地、資金、信息、技術(shù)的獨(dú)特差異性。集成灶企業(yè)未來(lái)越來(lái)越趨同，但唯一能夠體現(xiàn)核心優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)差異的就是人力資源。因此集成灶企業(yè)決勝未來(lái)就要靠“人”，不同的“用人機(jī)制和人才生產(chǎn)能力”使得企業(yè)做同樣的事情所表現(xiàn)的差別卻很大，這就是核心競(jìng)爭(zhēng)能力。

　　人力資源系統(tǒng)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的，可以將各條系統(tǒng)線進(jìn)行松緊調(diào)試的聯(lián)動(dòng)的系統(tǒng)，其良好運(yùn)轉(zhuǎn)可以有力的支撐企業(yè)各階段的戰(zhàn)略需要，可以使企業(yè)獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)能力。

　　擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力，集成灶企業(yè)才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中如魚(yú)得水。人力是企業(yè)發(fā)展的根本所在，只有樹(shù)立戰(zhàn)略人力資源思維，才能立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。