在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境中，有不少壁掛爐企業(yè)開(kāi)始積極引入外部力量，對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)估、咨詢(xún)或是相關(guān)培訓(xùn)，期望能夠提高自身的管理水平和品牌競(jìng)爭(zhēng)力。這些都無(wú)可厚非，不過(guò)，壁掛爐企業(yè)在借助這些“外腦”之時(shí)，還需要注重與企業(yè)實(shí)際的貼合。

　　壁掛爐企業(yè)引入“外腦”助推發(fā)展

　　不可否認(rèn)，一些專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、知識(shí)豐富的“外腦”對(duì)于壁掛爐企業(yè)的經(jīng)營(yíng)起到了積極的助推作用，并且企業(yè)經(jīng)營(yíng)和品牌操盤(pán)過(guò)程中，很多壁掛爐企業(yè)確確實(shí)實(shí)從很多“外腦”得到了很多真知灼見(jiàn)及幫助，所以，壁掛爐企業(yè)應(yīng)該敬重“外腦”作為智庫(kù)機(jī)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)人士的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)見(jiàn)解、專(zhuān)業(yè)技能。

　　“外腦”不能取代企業(yè)實(shí)際操作

　　“外腦”可能具有的某方面的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，是壁掛爐企業(yè)所急需，但也必須結(jié)合企業(yè)實(shí)際擁有的資源和實(shí)際存在的問(wèn)題，才能制定具有針對(duì)性和可行性的解決方案。值得一提的是，無(wú)論這個(gè)解決方案多么的完美無(wú)暇，實(shí)施的主體必須是企業(yè)，而非“外腦”。畢竟“外腦”提供給壁掛爐企業(yè)的只是成熟、專(zhuān)業(yè)的經(jīng)營(yíng)思想和解決方法，并不能真正替代企業(yè)去實(shí)際操作經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　“外腦”需與企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念契合

　　壁掛爐企業(yè)借助“外腦”的力量，主要是借助其專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)診斷、發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)問(wèn)題，然后通過(guò)合作，學(xué)習(xí)解決問(wèn)題的思路和方法，從而日益完善企業(yè)內(nèi)部自主問(wèn)題預(yù)防、預(yù)警及危機(jī)處理機(jī)制，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部問(wèn)題處理和危機(jī)應(yīng)變能力，這一步需要長(zhǎng)時(shí)間的檢驗(yàn)，并不能一蹴而就。

　　然而，當(dāng)發(fā)現(xiàn)“外腦”與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思路、經(jīng)營(yíng)理念不能吻合，或與企業(yè)文化相差甚遠(yuǎn)，就有加劇企業(yè)問(wèn)題嚴(yán)重性的可能。再者，“外腦”在與企業(yè)的合作過(guò)程中，壁掛爐企業(yè)主或是企業(yè)高管是否有足夠的駕馭能力與“外腦”的主次關(guān)系，是“外腦”在企業(yè)“變革”中能發(fā)揮多大的作用的重要因素之一。